Make your recruitement easier
Nos différences
Pourquoi ICARE est le partenaire qu’il vous faut ?
Proposer une solution identique à nos confrères n’apporte que peu d’intérêt dans le milieu du recrutement où il est souvent difficile d’identifier les différences entre les interlocuteurs.
Chez ICARE Executive Search nous avons fait le choix de placer l’humain au centre de nos préoccupations.
Notre processus de recrutement
Nos process de recrutement reposent sur une méthode agile et sur mesure en fonction de vos besoins de recrutement, de leurs contextes ainsi que de votre budget. Nous travaillons en toute transparence afin de vous permettre de suivre l’évolution de votre recrutement. La garantie de recrutement en cas d’échec fait partie intégrante de notre solution.
Un interlocuteur unique
Dans l’optique de vous apporter une solution de recrutement différente de celle des cabinets classiques, notre consultant expérimenté et spécialisé dans votre secteur d’activité établira avec vous une relation de confiance et sera capable de gérer l’ensemble de vos besoins de recrutements. Vous aurez ainsi un seul interlocuteur pour gérer vos recrutements. Cette relation privilégiée et stable dans la durée permet d’optimiser la réussite de notre collaboration.
Une spécialisation par secteur d'activité
Nos consultants sont réparties selon plusieurs secteurs d’activités et/ou métier :
- Industrie
- AEC – Finance d’entreprise
- BTP (gros et second œuvre)
- Informatique et télécom
- Supply chain
- Secteur tertiaire
- Commercial et marketing
Une méthode sur mesure
Notre approche se veut sur-mesure depuis la définition de vos besoins en ressources humaines jusqu’au suivi d’intégration du collaborateur recruté. De fait, nous identifions ensemble la meilleure stratégie de recrutement en fonction du contexte de votre besoin, du marché et de votre budget. Succes fees – no cure no pay, chasse de tête ou recrutement volumique : les possibilités sont multiples.
Une approche locale et multiculturelle
Notre présence à proximité de nos clients et candidats est essentielle pour améliorer notre efficience. Celle-ci nous permet de connaitre les tissus économiques des régions dans lesquelles nous intervenons et des problématiques d’emplois, particularités géographies, d’infrastructures, politiques etc. liées à ses territoires. Habités par la fibre locale, nous accompagnons au mieux les acteurs qui font la promotion des régions dans lesquelles nous sommes présents (sport, culture, arts, évènements) et privilégions des acteurs locaux comme fournisseurs.
Notre ADN bruxellois est dominé par le multiculturalisme. Nous croyons en ses vertus et avons à cœur de s’enrichir des différentes cultures de nos collaborateurs, candidats et partenaires.